rezerwa na odprawy emerytalne wzór

Wycena rezerw na odprawy emerytalne. Krajowy Standard Rachunkowości nr 6 wyraźnie wskazuje konieczność tworzenia rezerw na odprawy emerytalne. Zarówno w przypadku odpraw rozszerzonych (regulowanych wewnętrznymi ustaleniami), ale też w przypadku odpraw wynikających tylko z kodeksu pracy, wartość planowanych wypłat może być na tyle Zasady tworzenia i rozliczenia rezerw zostały uregulowane w KSR nr 6 „Rezerwy, bierne rozliczenia międzyokresowe kosztów, zobowiązania warunkowe”. Rezerwy na świadczenia pracownicze obejmują zasadniczo dwie kategorie: - rezerwy na urlopy. - rezerwy na odprawy emerytalne i rentowe oraz nagrody jubileuszowe. Warunki korzystania z małego ZUS w 2024 r. Funkcjonowanie jednego okienka w KRS od 10 grudnia 2023 r. Ewidencja księgowa rozwiązania rezerwy. W 2017 r. na wykonanie usługi utworzyliśmy rezerwę w formie biernych rozliczeń międzyokresowych kosztów w wysokości 100.000 zł. na niewykorzystane urlopy czy odprawy emerytalne. When it comes to handling of personnel, listed companies make adjustments through write-offs, e.g. for unused leave or one-time retirement benefits (and the larger the entity, the more important it is). Umowy o pracę - zawieranie i rozwiązywanie. Odprawa emerytalno-rentowa. 25 września 2021, 15:00. Ten tekst przeczytasz w 1 minutę. Przepis dotyczący odprawy emerytalno-rentowej obejmuje również przejście pracownika na emeryturę pomostową oraz wszystkie rodzaje renty z tytułu niezdolności do pracy. / dziennik.pl / Konrad Żelazowski nonton film ip man 4 full movie 2020. Rekomendowane odpowiedzi Gość ola5 Zgłoś Udostępnij Witam. Czy ktoś z Was nalicza rezerwy na odprawy emerytalne? Jak to zrobić dla 6 pracowników? Gdzie szukać ewentualnych instrukcji ? Pozdrawiam Ola Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 10 miesięcy temu... Zgłoś Udostępnij W Internecie jest coraz więcej stron internetowych na temat obliczania odpraw emerytalnych. Poszperaj - jest tego trochę. Poza tym zawsze można udać się po poradę do fachowca. Ja mam taki charakter, że zawsze wolę wszystko sprawdzić od strony prawnej, obliczyć, przeliczyć. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Maciej, Ola5 już z tematem sobie poradziła sporządzając sprawozdanie za 2012 rok, zbliżają się kolejne sprawozdania i w mojej jednej spółce biegli też sobie zażyczyli, aby im wyliczyć rezerwy na odprawy emerytalne. Do tej pory spółka nie robiła takich rezerw. Przy braku istotności rezerwa ta może być nie wyliczana, a jeśli mamy już ją wyliczyć to niestety nie będzie to już tak łatwe jak przy rezerwie urlopowej. Zajmują się tym aktuariusze, na rynku jest dużo tego typu firm wyliczających te rezerwy. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość mirosław Zgłoś Udostępnij Ja do wyliczania rezerw na odprawy emerytalne wykorzystuje system ekspercki 24EasyAudit. Zawiera on moduł 'Rezerwy na Zobowiązania i Świadczenia', który pozowli Ci to poprawnie wyliczyć. Ja często korzystam z tego systemu do weryfikacji moich obliczeń związanych z trudniejszymi obszarami księgowości, aby zminimalizować ryzyko błędu. W każdym bądź razie, bardzo przydatne i pomocne narzędzie. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Można wszystko wyliczyć wybierając moduł systemu eksperckiego 24easyaudit, można skorzystać z wersji demo lub wykupić dostęp na tydzień Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 26. 03. 2020 | Marzena Walkiewicz Rezerwy w rachunkowości są inaczej określone jako zobowiązania jednostki, których termin wymagalności czy też kwota nie jest pewna. Zobowiązania zaś definiowane są jako zapłata za przeszłe zdarzenia, w których powstał obowiązek wykonania świadczenia oraz wartość została wiarygodnie określona, przy czym spowoduje również wykorzystanie posiadanych przez jednostkę aktywów. Jednostka podlegająca pod przepisy ustawy o rachunkowości, zgodnie z art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości, zobowiązana jest, aby przedstawiać jasno i rzetelnie sytuację finansową, majątkową jak i również wynik finansowy. W związku z tym jednostka powinna ująć w księgach rachunkowych wszystkie osiągnięte na jej rzecz przychody oraz obciążające ją koszty związane z tymi przychodami, które dotyczą danego roku obrotowego, niezależnie od terminu ich zapłaty. Ponadto należy wspomnieć, iż dla zapewnienia współmierności przychodów i związanych z nimi kosztów, do aktywów lub pasywów jednostki zalicza się również przychody lub koszty, które dotyczą przyszłych okresów sprawozdawczych oraz te, które przypadają na ten okres, natomiast nie zostały jeszcze faktycznie poniesione. Ustawowa definicja została określona w art. 35d uor, w myśl której rezerwy tworzy się na: 1) pewne lub o dużym stopniu prawdopodobieństwa przyszłe zobowiązania, których kwotę można w sposób wiarygodny oszacować, a w szczególności na straty z transakcji gospodarczych w toku, w tym z tytułu udzielonych gwarancji, poręczeń, operacji kredytowych, skutków toczącego się postępowania sądowego; 2) przyszłe zobowiązania spowodowane restrukturyzacją, jeżeli na podstawie odrębnych przepisów jednostka jest zobowiązana do jej przeprowadzenia lub zawarto w tej sprawie wiążące umowy, a plany restrukturyzacji pozwalają w sposób wiarygodny oszacować wartość tych przyszłych zobowiązań. Tworzenie rezerw w każdym przedsiębiorstwie wynika w głównej mierze z wyżej wspomnianej zasady rachunkowości, czyli zasady współmierności przychodów i kosztów. Oznacza to, iż rezerwy należy tworzyć wówczas, gdy jednostka w przyszłości zobowiązana jest do uregulowania wcześniej powstałego zobowiązania i możliwe jest oszacowanie kwoty przyszłego wydatku. Śmiało można również stwierdzić, iż decyzja o tworzeniu rezerwy przez jednostkę jest także wyrazem stosowania zasady ostrożności wynikającej z prawa bilansowego. Utworzona rezerwa zabezpiecza jednostkę przed znanym i przewidywanym ryzykiem gospodarczym, które grozi stratami czy też niekorzystnymi skutkami innych prawdopodobnych zdarzeń. Należy zaznaczyć, że to kierownik jednostki gospodarczej podejmuje decyzję o potrzebie utworzenia tego typu rezerwy. Zasady te są wyrazem polityki rachunkowości jednostki. Podejmując decyzję o założeniu rezerwy powinniśmy kierować się przede wszystkim kryterium istotności kosztów z tego tytułu. Bowiem jeżeli wartość szacowanej rezerwy z tytułu niewykorzystanych urlopów przez pracowników jest istotna i znacząco wpływa na rzetelność sprawozdania finansowego, wówczas powinniśmy utworzyć taką rezerwę, aby zachować wcześniej wspomnianą współmierność przychodów i kosztów. Natomiast w sytuacji, gdy nieutworzenie rezerwy nie wywrze istotnie wpływu na rzetelne i jasne przedstawienie sytuacji majątkowej i finansowej oraz tym samym nie zniekształci wyniku finansowego jednostki, to nie ma obowiązku tworzenia takiej rezerwy. Rezerwa na niewykorzystane urlopy w myśl art. 39 ust. 2 uor, jest rozliczeniem międzyokresowym biernym. Dotyczy bowiem podstawowej działalności operacyjnej jednostki i jest tworzona w związku z obowiązkiem wykonania w przyszłości świadczeń związanych z bieżącą działalnością na rzecz pracowników, w tym świadczeń emerytalnych. Wobec tego, rezerwa urlopowa stanowić będzie zobowiązanie jednostki wobec pracowników z tytułu niewykorzystanych przez nich urlopów pracowniczych za dany rok obrotowy. Wspomniane urlopy powinny zostać wykorzystane w następnym roku obrotowym lub w przypadku rozwiązania stosunku pracy, powinien zostać wypłacony ekwiwalent pieniężny z tytułu niewykorzystanego urlopu. Należy wspomnieć, że świadczenia z tytułu urlopów są krótkoterminowymi świadczeniami pracowniczymi. Ponadto, wartość rezerwy powinna obejmować składki ZUS (tylko w części obciążającej pracodawcę), ponieważ wyceniana jest w wartości przewidywanych wynagrodzeń. Bierne rozliczenia międzyokresowe kosztów z tytułu przyszłych świadczeń na rzecz pracowników dość jasno określa Krajowy Standard Rachunkowości 6 (dalej: KSR 6), zgodnie z którym rezerwy: a) dokonywane są w szczególności z tytułu: niewykorzystanych urlopów, odpraw emerytalnych i rentowych, nagród jubileuszowych, b) niewykorzystany urlop to urlop za dany rok kalendarzowy i lata poprzednie, niewykorzystany przez pracownika do dnia 31 grudnia, przy uwzględnieniu stanu na dzień bilansowy w przypadku gdy rok obrotowy jest różny od kalendarzowego. Bierne rozliczenia międzyokresowe kosztów niewykorzystanych urlopów w szczególności są dokonywane na urlopy pracowników produkcyjnych, pobierających wynagrodzenie uzależnione od efektów pracy (np. akordowe). Celem ich dokonywania jest właściwe odniesienie kosztów do okresu, w którym jednostka faktycznie uzyskuje efekty pracy pracowników, c) odprawy emerytalne i rentowe oraz nagrody jubileuszowe to długoterminowe świadczenia pracownicze zależne od stażu pracy. Prawo do tych świadczeń nabywają pracownicy przez cały okres ich zatrudnienia w jednostce; rodzi to zobowiązanie jednostki w stosunku do pracowników w przyszłości. Bierne rozliczenia międzyokresowe kosztów z tytułu tych zobowiązań powinny być ustalane w wiarygodnie oszacowanej wartości, w ciężar kosztów bezpośrednio związanych z działalnością operacyjną w bieżącym okresie. Ewidencja w księgach Z racji tego, iż ustawa o rachunkowości nie określała precyzyjnych zasad ujęcia rachunkowego rezerw urlopowych w księgach rachunkowych powstał KSR 6, w którym określono zgodnie z paragrafem 2. 3 KSR nr 6, iż rezerwy na świadczenia pracownicze są związane bezpośrednio z działalnością operacyjną, a więc z wytwarzaniem, sprzedażą (handlem) i fazą posprzedażną, a także funkcjonowaniem zarządu. Zatem zgodnie z powyższym, należy zaliczyć je w ciężar kosztów działalności operacyjnej i ująć w księgach rachunkowych w korespondencji z kontem „Rozliczenia międzyokresowe kosztów". Należy jednak pamiętać, że zgodnie z przepisami prawa podatkowego utworzone rozliczenia międzyokresowe bierne nie zakwalifikujemy jako kosztów podatkowych w chwili ich ujęcia w księgach rachunkowych, są one jedynie różnicą między wartością księgową i podatkową pasywów wobec czego tworzy się aktywa z tytułu odroczonego podatku dochodowego. Wynagrodzenia, jak i również składki ZUS od wynagrodzeń za urlopy dotyczące poprzedniego roku, które zostały wykorzystane przez pracowników w kolejnym roku obrotowym będą uznane jako koszty podatkowe, zgodnie z regulacjami podatkowymi dopiero w momencie ich naliczenia jako elementu listy płac lub faktycznej wypłaty. Ewidencja rachunkowa utworzenia rezerw urlopowych Spółka ABC z podczas sporządzania sprawozdania finansowego za 2018 rok, oszacowała kwotę rezerwy na zł. Kwota została podzielona na pracowników działu produkcji ( zł) oraz pracowników działu sprzedaży ( zł). W 2019 roku koszty świadczeń wyniosły łącznie zł, z czego koszt pracowników produkcyjnych ( zł), zaś pracowników sprzedaży ( zł). Rezerwa utworzona przez spółkę ABC z na koszty dotyczące 2019 roku została utworzona w wysokości zł, dotyczą one pracowników produkcji i zostaną wypłacone w 2020 roku. Ujęcie w ewidencji rachunkowej, zależne jest od przyjętego sposobu ewidencji kosztów. Zatem powyższy przykład zostanie przedstawiony w trzech różnych wariantach. Przypadek 1. Spółka ABC z prowadzi ewidencję kosztów zarówno w układzie rodzajowym, jak i kalkulacyjnym. Ujęcie rachunkowe utworzonej rezerwy w 2018 roku Strona WN konta 500Konto 500 - Koszty działalności podstawowej (Kosztowe) 500 „Koszty produkcji” kwota: 80, zł Strona WN konta 527Konto 527 - Koszty sprzedaży (Kosztowe) 527 „Koszty sprzedaży” kwota: zł Strona MA konta 642Konto 642 - Rozliczenia międzyokresowe kosztów bierne (Aktywno-pasywne) 642 „Rozliczenia międzyokresowe bierne” kwota: zł Zarachowanie kosztów świadczeń i wykorzystanie rezerwy w 2019 roku Koszty wynagrodzeń Strona WN konta 404Konto 404 - Wynagrodzenia (Kosztowe) 404 „Wynagrodzenia” kwota: 135, zł Strona MA konta 230Konto 230 - Rozrachunki z tytułu wynagrodzeń (Aktywno-pasywne) 230 „Rozrachunki z tytułu wynagrodzeń” kwota: zł Rozliczenie rezerwy dotyczącej pracowników produkcji w 2018 roku Strona WN konta 640Konto 640 - Rozliczenia międzyokresowe kosztów zakupu czynne (Aktywno-pasywne) 640 „Rozliczenia międzyokresowe kosztów” kwota: zł Strona WN konta 500Konto 500 - Koszty działalności podstawowej (Kosztowe) 500 „Koszty produkcji” kwota: zł (Koszty na które spółka nie utworzyła rezerwy) Strona MA konta 490Konto 490 - Rozliczenie kosztów (Kosztowe) 490 „Rozliczenie kosztów” kwota: zł Rozliczenie rezerwy dotyczącej pracowników sprzedaży w 2018 roku Strona WN konta 640Konto 640 - Rozliczenia międzyokresowe kosztów zakupu czynne (Aktywno-pasywne) 640 „Rozliczenia międzyokresowe kosztów” kwota: zł Strona MA konta 490Konto 490 - Rozliczenie kosztów (Kosztowe) 490 „Rozliczenie kosztów” kwota: zł Strona MA konta 527Konto 527 - Koszty sprzedaży (Kosztowe) 527 „Koszty sprzedaży” kwota: zł Utworzenie rezerwy w 2019 roku na wypłatę wynagrodzeń w 2020 roku: Strona WN konta 500Konto 500 - Koszty działalności podstawowej (Kosztowe) 500 „Koszty produkcji” kwota: 120, zł Strona MA konta 642Konto 642 - Rozliczenia międzyokresowe kosztów bierne (Aktywno-pasywne) 642 „Rozliczenia międzyokresowe bierne” kwota: zł Spółka podlegająca obowiązkowi badania sprawozdania finansowego, wprowadziła z dniem 1 stycznia 2012 r. zmiany w regulaminie wynagradzania przyznając pracownikom prawo do nagród jubileuszowych po 20 latach pracy w wysokości 20 tys. zł. Pierwsze nagrody zostały wypłacone w 2013 r. Sporządzając sprawozdanie za 2012 r. Spółka nie przekazała tej informacji biegłemu, ponieważ sama o tym fakcie zapomniała. W 2013 r. po raz pierwszy Spółka utworzyła rezerwy na odprawy emerytalne i rentowe oraz nagrody jubileuszowe. W związku z czym dokonała wyceny aktuarialnej na 31 grudnia 2012 r. oraz na 31 grudnia 2013 r. Kwotę rezerw przypadającą na 2012 r. spółka zaksięgowała oraz wykazała w sprawozdaniu jako błąd podstawowy - wynik lat ubiegłych (stratę z lat ubiegłych). Natomiast część przypadającą na 2013 r. odniosła bezpośrednio na wynik finansowy 2013 r. Zgodnie z KSR nr 7 i przykładem nr 7 w nim zawartym, Spółka zastosowała podejście retrospektywne stosując zapis sprawozdania trzykolumnowy (zgodnie z pkt tego standardu). Należy zwrócić uwagę, że Spółka w wyniku błędu (zapomnienia) nie utworzyła tych rezerw w 2012 r. Należy również powiedzieć, iż od 2009 r. Spółka tworzyła rezerwy na niewykorzystane urlopy, niemniej jednak tego rodzaju rezerwy należą do innej kategorii oraz są tworzone w oparciu o inną podstawę prawną. Wypłata z tytułu niewykorzystanych urlopów następuje w oparciu o kodeks pracy, natomiast nagrody jubileuszowe w oparciu o zapis w regulaminie wynagradzania (poprzez KP). Czy Spółka prawidłowo postąpiła wykazując rezerwy na odprawy emerytalne, rentowe (około 15 tys. zł) oraz nagrody jubileuszowe (ok. 165 tys. zł) na 31 grudnia 2012 r. przy RZiS za 2013 r. 842 tys. zł oraz za 2012 r. 575 tys. zł netto poprzez kapitały jako błąd podstawowy - strata z lat ubiegłych? Czy też powinna wykazać podejście prospektywne jako zmiana danych szacunkowych i całą kwotę rezerw ująć w wyniku 2013 r.? Dla Spółki nie jest to zmiana danych szacunkowych, a utworzenie po raz pierwszy rezerw z zupełnie innych - nowych tytułów, co powinna zrobić już w 2012 r. Stosujemy przejrzyste zasady wyceny naszej usługi, które zawierają się w przedstawionym poniżej cenniku. Zakres zlecenia Cena netto Wyliczenie rezerwy na nagrody jubileuszowe i odprawy emerytalne – dla Jednostek zatrudniających do 100 pracowników 700,00 zł Wyliczenie rezerwy na nagrody jubileuszowe i odprawy emerytalne – dla Jednostek zatrudniających powyżej 100 pracowników jednakże nie więcej niż 1000 pracowników 800,00 zł Wyliczenie rezerwy na nagrody jubileuszowe i odprawy emerytalne – dla Jednostek zatrudniających powyżej 1000 pracowników 1 100,00 zł Wyliczenie rezerwy na niewykorzystane urlopy 250,00 zł Wycenę rezerw na świadczenia po okresie zatrudnienia z tytułu odpisów na ZFŚS 250,00 zł Przygotowanie dodatkowych ujawnień zgodnych z MSR19 300,00 zł Przygotowanie szczegółowej analizy kadrowo-płacowej wraz z wykresami i prognozą wypłat nagród i odpraw w przyszłości 100,00 zł Dodatkowa dopłata w sytuacji gdy pracownicy mają prawo do szczególnych uprawnień przy przejściu na emeryturę (górnicy, kolejarze, kierowcy itd.) 200,00 zł Dopłata do raportu za wydruk w wersji kolorowej 50,00 zł Dopłata za każdy dodatkowy egzemplarz raportu 30,00 zł Przykładowy sposób wyliczenia Jeżeli klientem jest firma przewozowa zatrudniająca 1200 pracowników cena za usługę wyniesie: kwota bazowa 800 zł dodatkowa dopłata za kierowców, którzy mają prawo do szczególnych uprawnień przy przejściu na emeryturę 200 zł dodatkowa dopłata – ponieważ ilość pracowników przekracza 1000 osób 300 zł załóżmy, że spółka domówiła dodatkową analizę i raport w wersji kolorowej 150 zł Razem całość opłat wyniesie 1450 zł netto Dla szpitali i uczelniZobacz preferencyjny cennik dla tych instytucji. Ceny niższe o wartość podatku VAT! Zamów usługę już terazJeśli znasz już nasze ceny, już teraz pobierz wzór i nie zwlekając zamów wyliczenie rezerw. Mam pytanie dotyczące zasad prawidłowego obliczania odprawy emerytalnej. 25 lutego odeszłam na emeryturę. Odprawę emerytalną naliczono mi z lutego. Czy powinni obliczyć mi odprawę z tego miesiąca co odchodziłam, czyli z lutego, czy ze stycznia? Zasady nabycia odprawy pieniężnej Zasady nabycia odprawy pieniężnej generalnie uregulowane są w art. 921 Kodeksu pracy: „§ 1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. § 2. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.” Na podstawie Kodeksu pracy odprawa emerytalna przysługuje wszystkim pracownikom spełniającym warunki nabycia prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, jeżeli ich stosunek pracy ustaje w związku z przejściem na rentę lub emeryturę. Niezależnie od tego prawo do odprawy emerytalno-rentowej przewidują układy zbiorowe pracy i regulaminy wynagradzania. Obliczenie kwoty odprawy Omawiana odprawa przysługuje wszystkim pracownikom w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Obliczenie kwoty odprawy emerytalnej regulują przepisu rozporządzenia z 1996 roku w sprawie „sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych i innych należności”, a także z rozporządzenia z 1997 roku dotyczącego zasad udzielania i wynagradzania za dni urlopu. Zgodnie z § 2 ust. 1 pkt 7 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy, zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop stosuje się także w celu obliczenia odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę. Nabycie prawa do odprawy pieniężnej Pracownik spełniający w dniu rozwiązania umowy o pracę wszystkie warunki określone w art. 921 § 1 nabywa w tym dniu prawo do odprawy. Prawo do odprawy pieniężnej ocenia się według stanu prawnego obowiązującego w dniu ustania stosunku pracy. Z tym dniem powstaje zobowiązanie pracodawcy do wypłacenia odprawy. Zgodnie z § 14 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy ustala się stosując zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego. Ustalenie miesięcznego wynagrodzenia pracownika na potrzeby wypłaty odprawy Ustalając miesięczne wynagrodzenie pracownika, należy przyjąć różne składniki wynagrodzenia. Stałe miesięczne składniki wynagrodzenia uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do odprawy emerytalnej. Składniki zmienne przysługujące za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, wypłacone w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do odprawy, przyjmuje się w średniej wysokości z tego okresu. Natomiast składniki przysługujące za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, wypłacone w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do odprawy, uwzględnia się w średniej wysokości z tego okresu. Takie zasady wynikają z § 15-17 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego. Należy mieć na uwadze § 8 pkt 2 w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, który znajduje zastosowanie przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężny za urlop wypoczynkowy z mocy § 14 tegoż rozporządzenia: w przypadkach znacznego wahania wysokości składników wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1, składniki te mogą być uwzględnione przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie nie przekraczającym 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Dalej, zgodnie z § 6 ww. rozporządzenia, wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, zwane dalej „wynagrodzeniem urlopowym”, ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem: wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną. Zgodnie z art. 172 Kodeksu pracy, za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Odprawa jest wymagalna w dniu przejścia pracownika na emeryturę lub rentę, a więc miesiącem branym pod uwagę u Pani był luty. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼

rezerwa na odprawy emerytalne wzór